被拖欠遣散費，往往意味著僱員已經失去工作及經濟基礎，對於儲蓄不足甚至有其他債務在身（例如按揭或其他貸款）的人士，嚴重可能會導致破產的局面。對於遣散費如有任何糾紛，僱員應該向勞工處求助。 延伸閱讀：《 破產後生活費有多少？

7.僱主如因裁員而解僱受僱滿5年或以上的僱員，是否須要同時支付遣散費及長期服務金？ 僱員因裁員而遭解僱，可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 8.強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務 ...

新制：每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。. 依照上述規定來計算的話就會得出「資遣費基數」，簡單地來說，新制的資遣費基數大約是舊制的一半，在未滿一個月時，要依照比例計算，而無法像舊制 ...

資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念，只是在不同地區有不同的稱呼：台灣通常使用「資遣費」，而在港澳地區則常用「遣散費」。因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。

即使在試用期，勞工與雇主之間的契約仍被視為不定期契約，因此，若試用期間員工因不適任被雇主資遣，即使工作時間未滿3個月，勞工仍有權依法要求雇主支付資遣費。. 即使在簽訂勞動契約時，包含了放棄資遣費的內容，因為勞工的資遣費請求權在契約簽訂 ...

特惠款項 根據《破產欠薪保障條例》，基金可以墊支的特惠款項包括︰ （一）.欠薪 . 僱員在服務最後一天前的4個月內，已為 ...

當清盤令發出後，法庭會委派一名清盤人，破產管理處處長亦可以擔任臨時清盤人，整個程序涉及多次董事、股東及債權人會議。 ... 公司的僱員將會被視為公司的優先債權人，可以優先申索，從資產中取回欠薪、代通知金及遣散費，但不可超過法定優先償還 ...

終於計清遣散費，但實際所收到的又如何？根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。

資遣費與遣散費這2者相似的詞是一樣的東西，只是台灣習慣用前者，而港澳則是習慣用後者，所以如果有時候搜尋資遣費時，看到遣散費怎麼算或是遣散費試算等內容時，不用感到質疑，兩者是一樣的意思!

薪酬保障科. 協助因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員向破產欠薪保障基金 （下稱基金）申請特惠款項；. 為 破產欠薪保障基金委員會 提供行政支援；及. 處理及審核基金接獲的申請。.

這是由於法律制定破產程序的目的，是為了讓公司可以透過法定的流程的協助，盡可能了結複雜的債權債務關係。. 因此，已經完全沒錢的公司，沒有償還債務的可能；而只有單一債權人的公司，不需要法律程序的介入就可以還錢。. 以上兩者從法律制定的目的來 ...

同一時間積金局公布今年首季數據，稱以抵消長期服務金及遣散費為理由申請提取強積金的申索，合共1.27萬宗，按年及按季分別上升接近13.4%及9.5% ...

4.支付遣散費. 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 （資料來源： 勞工處 ） 相關文章： 【武漢肺炎】被迫放無薪假可否 ...

一、裁員解僱：需給予預告期間、資遣費. 依勞基法第11條規定：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...

公司破產如何是好？ ... ，亦可以獲得代通知金 （不超過一個月工資或$2,000，以較少者為準），以及不超過$8,000的遣散費，總計是$18,000，但若欠薪數目高於此，僱員應申請法援證明自己債權人之身份，以便向公司追討相關欠薪及向破產欠薪保障基金申請特惠款項 ...

三、 再按勞基法第28條「(第1項)雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。

資遣費規定為何？ 適用勞動基準法的事業單位，依勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條，或職業災害勞工保護法第23條、第24條，與勞工終止 ...

薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 在清盤或破產令發出後，僱員亦可向破產管理署登記所有債項， 以便日後獲得清還。 基金由破產欠薪保障基金委員會（簡稱基金委員會）管理，而勞 工處薪酬保障科則負責處理及審核有關的申請。

多謝 閣下查詢。. 根據《僱傭條例》，領取遣散費的資格如下：. (1) 根據連續性合約受僱不少於24個月. (2) 僱員因裁員而遭解僱* 或 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約* 或 僱員遭停工. 僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被 ...

強積金對沖機制容讓僱主以其就僱員的強積金供款（僱主部份）的額度及其累算權益，抵消其應對僱員支付的遣散費或長期服務金。 政治團體如街工，工黨，民協，工聯會等均爭取消強積金對沖機制，保障僱員權益，惟於2016年的香港工商界退休保障諮詢論壇受到多名工商界代表發言反對。

破產規則第52 (1)條. 在債務人或債權人提交呈請書時，呈請人須分別向破產管理署署長繳存一筆$8,000或$11,250的款項及法院所不時指示的額外款項 (如有的話)，以供支付破產管理署署長將會招致的各項費用及開支，除非司法常務官獲出示破產管理署署長就呈請書 ...

請問公司倒閉，有遣散費可以領嗎？. 且負債大於資本額時，員工還可以領遣散費嗎？. 一、 歇業或轉讓時。. 二、 虧損或業務緊縮時。. 三、 不可抗力暫停工作在一個月以上。. 四、 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。. 五、 勞工 ...

當僱主破產、清盤或財產遭接管，如符合特定條件，僱員較其他債權人可優先從僱主的資產中獲付欠薪、代通知金、遣散費及累積假日薪酬。 你應採取的行動. 你不應輕易相信僱主或第三者提出支付欠薪的承諾，而延遲採取法律行動。 盡快向勞工處求助

長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情 請按此; 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等; 代通知金（如適用），詳情 請按此; 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此 . 支付限期. 僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱 ...

則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。

美國生技公司「Ginkgo Bioworks」5月初曾宣布，計劃將減少約3成人力成本，本周也公布確切的裁員人數。 根據外媒《 Fierce Biotech 》報導，Ginkgo Bioworks曾 ...

累算權益來抵銷遣散費（「 遣散費」） 及長期服務金（「長期服務金」）（「取消」）。香港特別行政 區政府隨後宣布修訂條例將自二零二五年五月一日（「過渡日期」）起生效。 以下重要變更將從過渡日期起生效：

的長期服務金╱遣散費。 - 過渡前的長期服務金╱遣散費按緊接過渡日期前的最後一個月薪計算，而非使 用僱傭終止日期的最後一個月薪計算。 截至二零二三年及二零二四年三月三十一日止年度，本集團於強積金 - 長期服務金

國際中心／藍詩孟報導 美國生物技術公司Ginkgo Bioworks近期宣布了一項重大重組計劃，預計將裁減約35%的員工，以應對持續的財務困境和市場挑戰。